ANSE España

Este artículo es una síntesis del escrito por  Claude Arribas, y que junto a otros 5 coachs de alto nivel, hemos constituido un equipo de alto rendimiento para acompañar las empresas y las personas. El equipo se llama ANSE España.
La ONU ha declarado el 2015 el año internacional de la Luz, como un recurso presente y futuro necesario para la vida en el planeta.

ANSE quiere acompañar esa Luz de transparencia en las organizaciones y las personas a través del Poder de la Circularidad, la Escucha Activa y el Diálogo Sistémico

Nos sentimos orgullosos y felices de pertenecer al equipo ANSE España. ANSE España se compone de:

EQUIPO ANSE ESPAÑA Asun Arranz, Claude Arribas, Raquel Blázquéz Hernández, Lourdes Cabero, Carmen Crespo Salazar, Guillermo Matia.

Todos pertenecemos a  la comunidad Metasysteme compuesta por los coaches internos y externos que se formaron en la escuela con Claude Arribas. Nuestro equipo, anima también esta comunidad haciendo regularmente eventos, conferencias, para practicar y captar nuevos clientes.

Como la conferencia que se realizo en Google Campus Madrid.

La Génesis de ANSE España

El Comienzo

Claude Arribas funda ANSE, El Coaching Global en Francia ( 2002) con el propósito de permitir, a través del Coaching Sistémico (Escuela Metasysteme de Alain Cardon), que tanto clientes particulares, equipos como empresas (Start Up, Pymes, ETI -Empresas de Tamaño Intermedio-, Organizaciones), ganen en performance y logren resultados extraordinarios a través de:

 icon-arrow-circle-right Cambio cultural | Transformación del ADN
 icon-arrow-circle-right Tomar de decisiones enfocadas a resultados medibles y sostenibles
 icon-arrow-circle-right “SABER SER”

Los clientes que confían en ANSE dicen haber logrado dichos resultados, de forma rápida y eficaz creando equipos más productivos gracias al desarrollo de la circularidad y a la puesta en marcha de los tres pilares en los que se basa el Propósito de ANSE:

 icon-arrow-circle-right Construimos nuestros hábitos y nuestros hábitos nos construyen
 icon-arrow-circle-right Cuanto más poder otorga el líder, más poder tienen él, su equipo y la empresa
 icon-arrow-circle-right Reposicionar el cursor porque de tanto ir al este, se encuentra el oeste

Un Ejemplo de Intervención Poderosa de ANSE en España

En 2012, la sede española de la multinacional Repsol, contrata a ANSE para conseguir un cambio cultural. Toman conciencia de que a través de un cambio cultural conseguirán mejores resultados tanto ellos mismos como sus clientes y proveedores, enfocados en sus 5 valores: Responsabilidad, Flexibilidad, Transparencia, Innovación, Integridad.

Para permitir este cambio cultural, Claude Arribas acompaña a varios equipos de dirección general y forma hasta la fecha a 44 coaches internos (en España y el Latinoamérica), como coaches sistémicos de la Escuela Metasysteme de Alain Cardon. En 2015, más de 150 equipos de la compañía han recibido coaching sistémico. El cambio cultural de toda la compañía está en camino.

El Desarrollo de la Escuela Metasysteme de Formación en Coaching Sistémico en España

A partir de 2012, Claude Arribas, acreditado por Alain Cardon y con el apoyo de Lourdes Cabero, comienzan a desarrollar en España la Escuela Metasysteme de Formación en Coaching Sistémico de Alain Cardon para formar y supervisar a coaches.

La misión es que los alumnos desarrollen su conciencia sistémica y la utilicen como un recurso en la vida personal y profesional.

Una escuela dedicada a formar a :

 icon-arrow-circle-right Personas que deciden hacer del coaching su profesión
 icon-arrow-circle-right Coaches que eligen mejorar su formación para caminar hacia la excelencia mediante la práctica del Coaching Sistémico con Individuos, Equipos y Empresas así como mejorar su negocio de coaching obteniendo más clientes
 icon-arrow-circle-right Personas que desean crecer a nivel personal, conociendo y poniendo a favor los Sistemas, el “azar” y todo lo “emergente”
 icon-arrow-circle-right Profesionales de RR.HH. y Directivos que necesitan actualizar sus competencias como Manager-Coach/Leader-Coach a través de sus propios Sistemas
 icon-arrow-circle-right Personas que actúan como coach internos en empresas
 icon-arrow-circle-right Colectivos que quieran convertirse en Equipos de Altísimo Rendimiento

La Transformación es Posible

Ya son muchas las empresas españolas y latinoamericanas que cuentan con ANSE para conseguir este cambio cultural y evolucionar hacia lo que hemos llamado “Empresas Post- Modernas”, consiguiendo así una mayor eficacia en la toma de decisiones, ganar tiempo, ser más eficientes en el seguimiento de las acciones y mejorar sus reuniones. En definitiva, para alcanzar resultados extraordinarios asumiendo una profunda responsabilidad en ello.

En 2014, tras una profunda investigación del mercado de habla hispana, Claude Arribas toma conciencia de que es el momento de desarrollar ANSE España.

ANSE España ¿Cómo sirve?

1 –  A las Empresas_Organizaciones

Permite  ganar en productividad, eficiencia y eficacia a través de la transformación del ADN de la compañía y del “Saber SER de sus equipos”

¿Cómo se hace? Desarrollando la circularidad en las empresas y acompañándolas a:

 icon-arrow-circle-right Potenciar  su capacidad de resilencia, cercanía y autonomía
  Liderar en todas las direcciones (vertical, horizontal y transversal)
 icon-arrow-circle-right Optimizar la gestión del tiempo para mejorar la toma de decisiones y su seguimiento

¿Qué entendemos por circularidad?

Por poner un ejemplo sencillo de las  carreteras.  La circularidad positiva en el seno de un sistema de red eficiente invita a una ausencia de atasco, de bloqueos, o de congestiones.

En el seno de un equipo u organización, esta circularidad hace fácil el movimiento, la fluidez, la reactividad, la creatividad, la innovación y la inteligencia colectiva y, además, permite que el equipo se centre en obtener resultados ágiles y más rápidos en lugar de perderse en un exceso de previsiones, de control, de medidas.

Una circularidad “negativa” o no eficiente es sinónimo de caos. De hecho, es un sistema inmaduro que resalta la ausencia de modos operatorios compartidos, la pérdida del objetivo común, de principios y valores,  y, como consecuencia un déficit en los resultados.

Este fenómeno de ineficacia colectiva en el seno del sistema se suele medir con una gran cantidad de frustración, ira, pérdida de tiempos en reuniones, decisiones que no se toman o no se llevan a cabo, reuniones informativas o argumentativas en las que la gente se aburre y donde en general hay una gran cantidad de decisiones banales y muy pocas con acciones de seguimiento en el tiempo.

La circularidad positiva consigue que todos los miembros, sin excepción, se hagan cargo de forma compartida de los procesos de poder, los recursos, de la información, la responsabilidad, la energía, la territorialidad, estando totalmente enfocados en la puesta en marcha de decisiones para conseguir resultados.

Por consecuencia, la circularidad positiva es, por excelencia, un indicador de la existencia de transversalidad, de corresponsabilidad, en el seno de una red de alto rendimiento. Cuanto más elevado es ese tipo de circularidad o de fluidez en el seno de un sistema, más permite capitalizar el valor añadido de sus interacciones.

El primer trabajo de un coach sistémico de equipos o de organizaciones sirve para acompañar el desarrollo de una circularidad positiva. Este trabajo sobre el desarrollo de un proceso de colaboración transversal permite, después, al equipo o al sistema enfocarse sobre sus objetivos de rendimiento de forma mucho más efectiva y eficaz.

Imaginemos una empresa de una plantilla de 20.000 empleados. Si hacemos ganar solo una hora de reunión por semana a cada empleado, la empresa gana 20.000 horas de trabajo por semana. Para ANSE España sería insuficiente ahorrar tan solo una hora de reuniones por empleado cada semana.

¿Cuánto y qué quieres ganar en tu empresa?

2- A  Particulares, Formadores, Consultores, Futuros Coach, Coach Experimentados, Manager, Leader, RRHH

Desde un punto de vista sistémico un mercado se abre más; cuantas más personas lo desarrollen.

Cuando el iPhone se empezó a vender, el mercado se abrió a los Smartphone. Lo mismo sucede en “nuestro mercado del coaching sistémico”, desarrollando lo que Alain Cardon comenzó en Francia en 2002.

La Escuela ANSE ESPAÑA desde 2012, a través de Claude Arribas (PCC y Formador Acreditado por la Escuela Metasysteme de Coaching Sistémico de Alain Cardon), ha formado a más de 100 coaches y lleva 6 ediciones sembrando la semilla del coaching sistémico,  a través de un acompañamiento mentorizado y supervisado.  Grupos reducidos, formación profesionalizada y personalizada ACSTH acreditación por ICF (91h)

Hay que destacar de la  formación con  ANSE ESPAÑA  “Formación Sistémica In Company”. A la fecha en Repsol (España y LATAM) se han formado 44 coaches sistémicos internos.

ANSE España, ¿Con Quién?

A través de la experiencia con una gran compañía como Repsol, la creciente demanda actual impulsa a Claude Arribas a desarrollar un equipo. Efectivamente, en equipo pueden servir mejor a sus clientes:

 icon-arrow-circle-right Interviniendo en grupo, al llegar más lejos
 icon-arrow-circle-right Intercambiándose entre ellos, para “romper sistemas”
 icon-arrow-circle-right Generan  circularidad, en menos tiempo, abarcando a más personas y de manera muy eficiente para provocar el cambio cultural enfocado en resultados extraordinarios
 icon-arrow-circle-right Desarrollar la parte latino-américa

Como creemos que el azar no existe, durante la formación de la edición de 2015, nació un equipo de coaches formados en la conciencia sistémica, que entienden perfectamente lo que es un sistema, cómo se maneja y que comparten los valores de ANSE.

Nace así un equipo de coaches sistémicos que se están orgullosos de actuar juntos para desarrollar sus talentos y hacer posible que ANSE España llegue a más empresas. Saben que 1+1+1 > 4.

En una empresa el equipo ANSE España sabe intercambiarse para romper los sistemas. Interviniendo en conjunto actúan eficientemente y en corto plazo, con varios equipos, varias áreas, varios directivos con el sentido de crear circularidad, de ir rápidamente o de ir al ritmo del cliente, para el cambio cultural enfocado resultados.

El equipo ANSE España es innovador y sabe construir coaching de organización rápidamente. En dos o tres días, la empresa inicia su cambio cultural, su transformación. Un Coaching de organización es posible con 40, 70, 100, 300 personas o más, en el mismo espacio. Los coaches sistémicos permiten en tres días la circularidad para el cambio cultural de una empresa, independientemente de su tamaño.

Este equipo tiene el mismo sentido del desarrollo de las empresas post-modernas y, sobre todo, tienen los mismos valores:

 icon-arrow-circle-right El cliente es mi valor
 icon-arrow-circle-right Miro siempre hacia delante
 icon-arrow-circle-right ¿Qué puedo hacer hoy mejor que ayer?
 icon-arrow-circle-right Priorizo
 icon-arrow-circle-right Elijo una dirección clara y fijo objetivos ambiciosos buscando resultados extraordinarios
 icon-arrow-circle-right Miro siempre en grande
 icon-arrow-circle-right Lo mejor está por venir. Ya he obtenido mucho
 icon-arrow-circle-right Soy un campeón. No tengo miedo al fracaso. Aprendo siempre
 icon-arrow-circle-right Transformo vidas
 icon-arrow-circle-right Apelo a la Respons-Habilidad del otro porque soy el primero en Responder con Habilidad
 icon-arrow-circle-right Creo un entorno que me apoya y me inspira para ir siempre más lejos, más alto, más rápido
 icon-arrow-circle-right Pongo a favor de los sistemas el máximo de mis recursos para crear algo nuevo, innovador
 icon-arrow-circle-right ¡Estoy en la acción!
 icon-arrow-circle-right Decido rápidamente, con determinación y foco
 icon-arrow-circle-right Siempre aporto más valor a mis clientes
 icon-arrow-circle-right Manejo mis finanzas con disciplina
 icon-arrow-circle-right Pongo un grano de locura en mi vida
 icon-arrow-circle-right Me inspiro en los mejores e inspiro los que me siguen
 icon-arrow-circle-right Soy un emprendedor libre

ANSE España y su Pasión

La pasión de ANSE España es permitir a sus clientes lograr sus resultados extraordinarios y sostenibles a través del Coaching Sistémico.

A ANSE España le gusta definirse a través de estas citas:

 icon-arrow-circle-right Charles Chaplin: “No hay nada permanente en este mundo ni siquiera nuestros problemas.”
 icon-arrow-circle-right Bernard Werber: “Tienes 5 sentidos físicos: vista, gusto, oído, olfato, tacto. Tienes también 5 sentidos espirituales: emoción, imaginación, intuición, conciencia, inspiración.”
 icon-arrow-circle-right Albert Jacquard: “No tengo que ser más fuerte que el otro, tengo que ser más fuerte que yo mismo… gracias al otro.”
 icon-arrow-circle-right Respuesta de Buda a la pregunta siguiente: “¿Cuál es la diferencia entre “Me gusta” y “Te amo”?: Cuando te gusta una flor, sólo la arrancas. Pero cuando amas una flor, la cuidas y riegas a diario. Quien entiende esto, entiende la vida.”
 icon-arrow-circle-right Carl Gustav Jung: “Quien mira hacia afuera, sueña. Quien mira hacia adentro, despierta.”
 icon-arrow-circle-right Pablo Picasso: “Recuérda: la única persona que te acompaña toda tu vida eres tu mismo. ¡Mantente vivo, hagas lo que hagas!”.
 icon-arrow-circle-right Edgar Morin: “Una sociedad solo puede desarrollarse en complejidad si se desarrolla en solidaridad”.
 icon-arrow-circle-right Sócrates: “El secreto del cambio es enfocar toda tu energía no en luchar contra lo viejo sino en construir lo nuevo.”
 icon-arrow-circle-right Michel de Montaigne: “El signo más cierto de la sabiduría es la serenidad constante.”
 icon-arrow-circle-right Abbé Pierre: “Una sonrisa cuesta menos que la electricidad y da más luz.”
 icon-arrow-circle-right Krishnamurti: “Si estuvieras libre de todo temor, ¿sabes lo que ocurriría? Harías exactamente lo que quieres hacer.”
 icon-arrow-circle-right Zig Ziglar: “Podrá obtener todo lo que quiera en la vida, absolutamente todo, con una condición, la de ayudar lo suficiente a las personas a obtener lo que ellas quieren.”
 icon-arrow-circle-right Victor Hugo: “Es porque la intuición está por encima de lo humano que hay que creerla; es porque es misteriosa que hay que escucharla, es porque parece obscura que es luminosa.”
 icon-arrow-circle-right Un dicho budista dice: «todo lo que somos es el resultado de nuestros pensamientos»
 icon-arrow-circle-right Albert Einstein: “El conocimiento se adquiere por la experiencia, el resto es solo información.”
 icon-arrow-circle-right Steve Jobs: “Nunca darse por vencido, nunca aparentar, nunca mantenerse inmóvil, nunca aferrarse al pasado, nunca dejar de soñar.”
 icon-arrow-circle-right Michael Jordan: “El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos.”
 icon-arrow-circle-right Madre Teresa: “Quien dedica su tiempo a mejorarse a sí mismo, no tiene tiempo para criticar a los demás.”
 icon-arrow-circle-right Victor Hugo: “Los amigos son ángeles silenciosos, quienes nos ponen de píe cuando nuestras alas ya no saben cómo volar.”

 

 

Por último, el Equipo de Coaches Sistémicos de Anse España puede contribuir acompañando a personas desfavorecidas tanto en España como en latino-América.

Dar es más fuerte que recibir,

Amar es más fuerte que ser amado,

Imagínate que todos damos solo un poco de nuestro saber ser, de nuestro saber hacer.

Humildemente, de forma voluntaria ofrecemos nuestro saber hacer y saber ser para permitir a grupos y personas que se responsabilicen en su vida y tomen decisiones para mejorar su presente y su futuro.

Contactar con ANSE España

Los clientes que confían en ANSE dicen haber logrado dichos resultados, de forma rápida y eficaz creando equipos más productivos gracias al desarrollo de la circularidad y a la puesta en marcha de los tres pilares en los que se basa el Propósito de ANSE:

 icon-arrow-circle-right Construimos nuestros hábitos y nuestros hábitos nos construyen
 icon-arrow-circle-right Cuanto más poder otorga el líder, más poder tiene él, su equipo y la empresa
 icon-arrow-circle-right Reposicionar el cursor porque de tanto ir al este, se encuentra el oeste

Si tú también quieres mejorar tus hábitos, ganar en performance,
Si tú también quieres lograr o permitir lograr resultados distintos, extraordinarios,
Si tú también quieres desarrollar tu talento y el de los tuyos,
Actuando a través de tus casos reales, ganando tiempo, manejando tu propio cursor a tu propio ritmo,

No dudes, el 100% de los que han ganado han jugado. Contacta ANSE España: +34 659 15 08 93 o a través del Formulario de contacto.

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