Coaching Organizaciones

Coaching organizaciones

Coaching Sistémico Organizaciones

Capturando la Identidad de la Organización

Dirección, Valores y Sentido para las empresas del siglo XXI que quieren dar un salto cuántico implica  transformar el ADN de sus individuos.
¿Quienes somos? ¿ Pensamos igual que ayer? ¿Qué nos diferencia de la competencia?¿En su organización los equipos tienen sentido del humor, o por el contrario se aburren y se frustran a menudo?

Los esfuerzos y el coraje no son suficientes sin el propósito y la dirección. – John F. Kennedy

¿Qué Obtienen las Organizaciones que Implementan un Proceso de Coaching con Enfoque Sistémico?


Cohesión = Creatividad – “Creativity is connecting things – Steve Jobs”

Se conectan de manera exitosa ideas o diferentes problemas para encontrar soluciones más creativas.

Innovación = Expansión

Se desarrollan personas enfocadas al descubrimiento (Discovery-driven-executive) generando ideas poco comunes al observar con conciencia lo que ocurre dentro y fuera de su sistema de trabajo.

Actúan como antropólogos o científicos sociales como los llama Jeff Dyer, Hal Gregersen y Clayton Cristensen en “El ADN del Innovador”

Atreverse a Ganar = Experimentar 

Se potencia el trabajo en red, desde otro lugar, extendiendo zonas de confort y perspectivas para crear pensamientos y acciones diferentes a la hora de relacionarse.

Metodología 

En unión con varios coaches sistémicos, formados en la Escuela Metasysteme de Alain Cardon y centrados en la resolución de problemas, acompañamos a las organizaciones en este proceso.

Reserva una conversación preliminar de 8 minutos  si quieres conocer más detalles o llámame al 659 150 893

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